Mes de la Paternidad se pregunta: están las empresas preparadas para una nueva generación de padres

Licencias extendidas, horarios flexibles y beneficios económicos se vuelven clave para acompañar la corresponsabilidad y fidelizar talento.

Buenos Aires, junio de 2025 – En el mes de la Paternidad, crece la visibilidad de una tendencia que pisa cada vez más fuerte: una nueva generación de padres que busca involucrarse activamente en la crianza de sus hijos desde el primer día. Frente a este cambio cultural, ¿cuántas organizaciones están realmente preparadas para acompañarlo?

» El modelo del padre proveedor que apenas se toma dos días de licencia quedó obsoleto. Hoy, muchos hombres quieren estar presentes y las empresas deben adaptarse si quieren atraer y fidelizar talento ”, advierte Victoria Loza , Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Chile.

Del beneficio simbólico a la transformación cultural
Aunque la legislación argentina contempla solo dos días de licencia por paternidad, cada vez más compañías reconocen que ofrecen un entorno laboral empático y corresponsable es una inversión estratégica, sin un gasto.

“Las políticas de conciliación no son un extra, son una muestra concreta de que entendemos a las personas en su integralidad ”, sostiene Loza. Y agrega: “ Cuando la parentalidad deja de verso como una pausa o un obstáculo, mejora la productividad, el clima laboral y la fidelización ”.

Qué medidas marcan la diferencia
Las empresas que deciden dar un paso más implementan beneficios que responden a las nuevas demandas. Algunas de las acciones más valoradas incluyen:

Licencias extendidas por paternidad .
Retorno flexible al trabajo : jornada reducida durante el primer mes tras la licencia.
Un día libre mensual para controles pediátricos.
Horarios adaptables durante los primeros días del ciclo escolar.
Apoyo económico para guarderías, jardines y colegios.
Actividades familiares en la oficina, como el Día de la Niñez, para integrar el mundo laboral y familiar.
Hacia una verdadera corresponsabilidad
Romper con los estigmas también requiere del ejemplo de los líderes. “ Cuando los varones en puestos jerárquicos toman sus licencias y se involucran en el cuidado, se empieza a desarmar los prejuicios que aún pesan sobre la maternidad y el desarrollo profesional ”, remarca Loza.

En este mes de la Paternidad, la pregunta no es solo qué derechos tienen los padres, sino cuán dispuestas están las organizaciones a impulsar un cambio real. Porque construir entornos laborales equitativos también implica repensar el rol de los padres, y acompañarlos activamente en esa transformación.