Disconformidad laboral: el método que revela cómo trabajar y vivir mejor

La psicóloga Analía Tarasiewicz desarrolló un método único para ayudar a resolver problemas del trabajo, el cual “hackea” y genera un impacto profundo en los consultantes, sus trabajos y las organizaciones.

Empodera a la persona brindando un nuevo nivel de acceso consciente a la realidad, una nueva lente que ayuda a separar aspectos personales o que están fuera de su mundo laboral o a lograr un reskilling, también conocido como reciclaje profesional para potenciar su perfil laboral, a través de un método que los evidencia y trabaja sobre ellos para mejorar su situación laboral y su vida personal.

 

Buenos Aires, abril 2023.- De acuerdo a distintos estudios a nivel regional, los argentinos se han posicionado como los más disconformes con su trabajo, siendo esta una de las actividades a la cual se le dedica la mayor cantidad de tiempo durante el día. Es habitual escuchar que varias personas se encuentren disconformes con sus actividades, carreras o empresas, lo cual les genera desde desmotivación, sufrimiento, dolor a estadios mayores como burn out, picos de stress o depresión.

 

Las causas que se le atribuye a esta situación son de las más variadas: no tener la oportunidad de una proyección profesional o económica, ambiente laboral estresante, maltrato laboral, mandatos familiares y no hacer lo que les gusta, incapacidad de adaptación a contextos vulnerables y dinámicos, falta de reconocimiento, condiciones laborales en general, etc.

 

En relación a ello, Analía Tarasiewicz, psicóloga (M.N. 57898) especializada en problemas del trabajo, consultora en marketing y desarrollo de negocios, sostiene que “en la mayoría de los casos, los problemas, sufrimientos y disconformidades en torno al trabajo son una proyección de algo no resuelto desde lo personal, que genera un desbalance del «Yo 360°», el cual integra todas las aristas de la vida de una persona, y se manifiesta proyectándose en el escenario trabajo en formato síntoma, o bien, en otros casos, se relacionan puntualmente a un tema de desarrollo de skills laborales y se resuelve de manera más técnico.”

 

Frente a contextos como éste, Tarasiewicz ha comenzado a aplicar desde hace años, un método de su autoría que permite trabajar este tipo de conflicto en un proceso muy corto y de impacto. “Este método lo desarrollé desde mi propia historia laboral personal y familiar llena de situaciones muy difíciles de superar, y una búsqueda de profesionales que nunca encontré para ayudarme en forma holística. Estos problemas hicieron que hoy todo ese sufrimiento y dolor esté transformado al servicio de la comunidad en mi método, como una posibilidad de entender que las personas debemos conocernos, comprender linajes, contextos, elecciones, características y competencias, síntomas, y centrarnos en el desarrollo de nuestro propio yo, nuestro canal, para conectar con nuestro propósito y misión de vida, y así finalmente trabajar mejor y vivir mejor” expresó la psicóloga.

 

“No es el éxito, el dinero y toda la cultura de los ‘90 que llevamos de generaciones anteriores, no estaba ahí la felicidad y por eso hay tanta gente disconforme y llena de frustraciones que terminan con un dolor de cabeza, peleas, hasta enfermedades. Además, la pandemia potenció ese malestar para quienes se encontraban con Yoes débiles. Por otro lado, se vienen también cambios muy inimaginables para la humanidad, como la aplicación de la inteligencia artificial a cientos de puestos laborales, el metaverso, entre otros, para los cuales debemos prepararnos fuertemente. Para eso, debemos comenzar con redefinir y balancear nuestros YOes y este método prepara a la persona para lograrlo en la vida y el trabajo, por eso hablo también del «Yo 360 integral», el «Yo Laboral» y el «Yo virtual» en donde pueda comunicarlo”, explicó.

 

Después de más de 15 años trabajando en el ámbito de la psicología laboral de modo personal y en distintas organizaciones del mundo, Tarasiewicz pudo crear este método de exploración profunda del «Yo Laboral» y del «Yo 360° integral», a través de lo que llama “quiropraxia mental”, una nueva forma de acomodar y re posicionar los pensamientos, emociones y acciones logrando una verdadera “alquimia laboral”, una real transformación a medida de cada persona. Además, en los últimos años, logró consolidarlo junto a su socio y marido, Herno Gómez consultor especialista en desarrollo profesional y laboral.

“Mediante este método dotamos a las personas de potentes herramientas para empoderar su «Yo Laboral» y obtener una nueva vía de acceso hacia vivir la realidad, la cual instala una nueva pregunta, refuta la manera en que se vincula con el trabajo y su vida, aportándole el conocimiento necesario para adoptar un nuevo cristal con el que va a mirarse de ahora en más” comentó la psicóloga.

 

¿Cómo se lleva a cabo el método Tarasiewicz?

 

Para la práctica del método se implementan, en pocas sesiones, distintas herramientas para comprender la problemática y los síntomas en busca del “click mental”. Por eso, en primer lugar, se trabaja sobre un “mix and match” que hace que los largos tiempos para este tipo de problemáticas se acorten de manera sustancial. El mix implica percepciones de la realidad subjetiva de la persona con su información personal y laboral, incluyendo sus auto conceptos, miedos, dolores, síntomas psicofísicos, deseos de futuro; y la información de su familia.

A su vez, una de las herramientas principales de este mix and match es el «Análisis WICZ» (Work, Identity, Custome, Zoom), mediante el cual la psicóloga analiza y enseña a las personas a rever su vida de una forma única y de impacto, en el que se analizan fortalezas, debilidades, historia, defensas, tanto personales como laborales. Es en ese momento es que se produce el click mental, donde la nueva lente comienza a funcionar, ya que a partir de allí la persona accede a un estado más consciente, que le permite instalar una nueva pregunta y modificar la forma en que observa su vida laboral y su vínculo con el trabajo.

 

Una vez trabajados estos puntos, se plantean estrategias realizables en el corto, mediano y largo plazo, con pautas que tienen origen en multi-disciplinas que abordan mente – cuerpo y espíritu. Luego, el consultante implementa el plan establecido en su día a día, y evalúa junto a la psicóloga el impacto real obtenido. En caso de ser necesario, se realizan ajustes hasta lograr el cambio deseado que puede implicar aceptar tiempos, personas, momentos de vida, acomodar, resignificar para aprender a trabajar mejor y vivir mejor.