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Cómo promover espacios de trabajo inclusivos
La implementación de modelos de trabajo flexibles está transformando la manera en que concebimos los espacios laborales. Estos enfoques no solo fomentan una mayor productividad y bienestar entre los empleados, sino que también promueven la diversidad e inclusión dentro de las organizaciones. |
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El mercado laboral está cambiando más rápido que nunca. Los cambios culturales y los avances tecnológicos acrecentados tras la pandemia, suponen tanto retos como oportunidades para construir espacios de trabajo cada vez más diversos. En este sentido, Nosotros trabajamos – compañía líder a nivel mundial en espacios flexibles – en el marco del mes de la diversidad presenta una serie de recomendaciones para promover entornos de trabajo más inclusivos. Según el informe Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral elaborado por WeWork junto a la consultora Michael Page , el 86% de los argentinos considera que la flexibilidad es altamente favorable para fomentar la diversidad en los equipos de trabajo . Asimismo, la gran mayoría de los encuestados considera que trabajar en entornos de trabajo flexibles no solo enriquece la cultura organizacional, sino que además impulsa el rendimiento y los resultados del equipo. Con esto en mente, una vez más, se pone en evidencia la importancia de contar con políticas y prácticas laborales que estimulan un entorno de trabajo que celebre y respeta las diferencias al mismo tiempo que sea capaz de articular las necesidades profesionales y personales de la fuerza. laborales. Al adoptar modalidades de trabajo flexibles, las empresas no solo están respondiendo a las necesidades de sus colaboradores sino que además están promoviendo una cultura de inclusión y respeto, que impulsa la innovación y el crecimiento organizacional. En línea con esto, se presentan una serie de recomendaciones para fortalecer la diversidad al interior de los equipos de trabajo:
«Con la transición hacia entornos de trabajo híbridos, donde la presencia física y remota se entrelazan, es esencial que las organizaciones adopten estrategias efectivas para fomentar la colaboración y el compromiso entre equipos sumamente diversos. En WeWork, trabajamos día a día con el propósito de crear un espacio de trabajo que respeta y celebra la diversidad, permitiendo que cada individuo aporte su perspectiva única al equipo.» Señaló Rocío Robledo, Directora de WeWork Argentina y Chile.
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*** Acerca de Nosotros trabajamos WeWork es el líder mundial en espacios flexibles que brinda a las empresas de todos los tamaños el espacio, la comunidad y los servicios que necesitan para administrar y hacer crecer su negocio. Con 859 ubicaciones, en 151 ciudades y 38 países de todo el mundo, WeWork ofrece soluciones de espacio flexible a sus 542.000 miembros en todo el mundo para enfrentar de manera exitosa el futuro del trabajo. Para más información sobre WeWork, visita wework.com . LinkedIn | Instagram | Facebook |
Marcela Fittipaldi
Periodista.Editora marcelafittipaldi.com.ar. Ex-editora Revista Claudia, Revista Telva España, Diario La Nación, Diario Perfil y revistas femeninas de la editorial
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