¿Buscas Empleo? Esto es lo que Debes (o no) Hacer

Para no dar pasos en falso en el proceso de búsqueda de empleo, y posteriormente durante la selección, apunta las recomendaciones de una experta en RR HH para acertar y evitar errores.

SÍ

Planifica tu búsqueda. Belén Dávila, responsable regional de la zona Norte de Randstad (www.randstad.com.ar), aconseja elaborar un plan de acción que responda a las siguientes preguntas desde el punto de vista profesional: quién soy y qué quiero.

Analiza para qué vales. También sugiere hacerse dos preguntas para averiguar los puntos fuertes y diferenciadores frente a otros candidatos: cuáles son

mis fortalezas y en qué me diferencio del resto.

Trabaja tu venta. “Eres tu asesor de marketing y tienes que diseñar un mensaje claro y contundente sobre lo que vendes”, comenta Dávila.

Adapta tu CV. Ten en cuenta que un mismo CV no vale para dos ofertas. “Las empresas buscan ‘personas con experiencia’ y no sólo en términos profesionales. Seguro que tienes cualidades visibles que reforzarían tu candidatura”, explica la experta.

Investiga el mercado. Según Belen Dávila, hay que estar al día de las

necesidades del mercado: “Vivimos en un entorno cambiante y debes conocer portales de empleo, redes profesionales, medios de comunicación, escuelas de negocios, con un objetivo claro: saber lo que piden. Si lo sabes, ¡fenomenal! Si no, ocúpate de saberlo.

Busca asesoramiento. “Las empresas de selección de personal orientan a los candidatos hacia los puestos más adecuados y, sobre todo, facilitan a las empresas el proceso, de tal manera que éstas puedan centrarse en desarrollar su actividad profesional”, dice Dávila.

Prepara la entrevista. La experta insta a recopilar información de la empresa y de su cultura organizativa, que permita expresarse mejor durante la selección.

Cuidado con tu perfil en redes sociales. “Las redes sociales son una gran fuente de información para los departamentos de selección de personal”, asegura Belén Dávila. En este sentido, una mala gestión de nuestros perfiles puede perjudicar a la

candidatura. “Hay que ser responsables y consecuentes con las opiniones que emitimos y controlar cualquier información negativa para nuestra búsqueda de empleo. Por ejemplo: CV desactualizados, demasiado extensos, con virus o fotos que pesen demasiado o direcciones de email inadecuadas”. Su consejo es tratar de transmitir una imagen profesional utilizando cuentas de correos electrónicos ‘serias’.

Descuidar llamadas telefónicas. Hay que prestar atención al teléfono, para no dar respuestas como: “¿De dónde me llamas?, no recuerdo haber enviado el CV”, que pueden hacer perder una buena oportunidad. La experta sugiere organizarse y llevar un control de las ofertas a las que se ha contestado, para estar preparado ante cualquier llamada.

Vestir informal. Presentarte a la entrevista con ropa demasiado informal, aunque se trate de un puesto que no requiera ir de traje para hombres ni vestimenta formal para las mujeres, puede restar puntos, según la experta.

Interrumpir al entrevistador. Belén Dávila dice que las entrevistas deben desarrollarse a base de preguntas y respuestas. “Por tanto, no se debe

contestar más de lo que te preguntan”.

Ser agresivo. “No conviene defender con agresividad el propio punto de vista; es decir, pensar que debes convencer al resto o no participar”, comenta.